Son dönemde, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) erken emeklilik şartları, birçok vatandaşın ilgi odağı haline geldi. Özellikle 10 yıl sigortalılık süresine sahip olanlar için sunulan erken emeklilik hakkı, belirli istisnai durumları kapsamaktadır. Ancak, bu avantajdan yararlanmak isteyenlerin başvurularını doğru ve eksiksiz bir şekilde yapmaları gerekmektedir. SGK’nın emeklilik şartları, bireylerin sigorta başlangıç tarihlerine ve çalışma geçmişlerine göre değişkenlik gösterebilir.
Erken emeklilik düşünenler için belirleyici olan en önemli kriter, sigorta başlangıç tarihleridir. Bazı bireylere, mevcut sigorta başlangıç tarihlerine göre sadece 10 yıl süren bir prim ödemesiyle emeklilik fırsatı sunulmaktadır. Bu durum, sosyal güvenlik sistemlerinde özel koşulları sağlayan kişiler için emeklilik sürecini hızlandıran bir mekanizma olarak öne çıkmaktadır.
Kısmi emeklilik, prim günü tamamlanamamış ancak belirli bir yaşa ulaşmış vatandaşlara sunulan bir emeklilik türüdür. Bu sistem, özellikle prim günlerini tamamlama şansı bulamayanlar için büyük bir fırsat sunmaktadır. Kısmi emeklilikle, sigortalılar belirli bir prim gün sayısını tamamlayıp, yasal yaş sınırına ulaştıklarında emeklilik haklarından yararlanabilmektedir.
Kısmi emeklilikten yararlanabilmek için yerine getirilmesi gereken bazı koşullar bulunmaktadır. Bu şartlar arasında; en az 3600 gün (yaklaşık 10 yıl) prim ödemiş olmak, 15 yıllık sigortalılık süresini doldurmuş olmak ve kadınlarda 50, erkeklerde ise 55 yaşını tamamlamış olmak yer alır. Üstelik, bu şartlardan biri son olarak tamamlandıysa, kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşında bir yaş sınırı da aranmaktadır.
Bağ-Kur sigortalıları için kısmi emeklilik koşulları biraz daha farklıdır. Burada, 15 yıl yani 5400 gün prim ödeme şartı bulunmakta ve 1 Ekim 1999 tarihi önemli bir dönüm noktası olarak kabul edilmektedir. Bu tarihten itibaren emekliliğe 2 yıl veya daha az bir süre kalan erkek sigortalılar, 5400 gün prim ödemiş olmaları ve 55 yaşını doldurmuş olmaları halinde emeklilik hakkı kazanmaktadır.