Türkiye’de Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) konusu uzun süredir gündemde yer alıyor. 2000 sonrası SGK’lılar ise EYT düzenlemesiyle birkaç günlük farkla yararlanamayan vatandaşlar olarak adlandırılıyorlar. Bu kişiler, emeklilik hakkına ne zaman kavuşacaklarını merak ediyorlar.
TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen kanun teklifi, EYT’lilere yönelik bir düzenleme öngörürken, 2000 sonrası SGK mağdurlarını kapsam dışında bırakıyor. Bu nedenle, 2000 sonrası SGK’lılar eşitlik ilkesi gereği adil bir emeklilik sistemi talep ediyorlar.
Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem’in yaptığı açıklamaya göre, 2000 sonrası SGK’lıların emeklilik hakkına kavuşacağı bir düzenleme yapılması gündemde olan bir gelişmedir. Ancak, henüz bu düzenlemeyle ilgili resmi bir açıklama yapılmamıştır. Erdem, seçim sonrası yaş esnetmesi ve kademeli sistem gibi çözümlerin de gündeme gelebileceğini belirtiyor.
2000 sonrası SGK’lılar, mağduriyetlerinin giderilmesi için çeşitli etkinlikler ve başvurularla mücadelelerine devam ediyorlar. Bu mücadelelerde, Cumhurbaşkanlığı CİMER ve ilgili makamlara yapılan dilekçe ve mektuplarla konuya dikkat çekiliyor.
EYT mağduriyeti, ülkemizde yıllardır tartışılan bir konu olmasına rağmen, çözüme kavuşması için somut adımlar atılmadı. 2000 sonrası SGK’lılar da bu mağduriyetten payını almış durumda. Konuyla ilgili yapılan açıklamalar, umut verici olsa da, henüz net bir çözüm sağlanmadı. Bu nedenle, 2000 sonrası SGK’lılar ve tüm EYT mağdurları, mücadelelerine devam ederek, haklarını aramaya devam edeceklerdir.
8 Eylül 1999 tarihinden sonra işe giren SGK’lıların emeklilik hakkı konusu, son dönemde de gündemde yerini alıyor. Bu çalışanlar, EYT düzenlemesinin kendilerine yönelik olmaması nedeniyle mağdur olduklarını ve kademeli emeklilik sisteminin getirilmesi gerektiğini talep ediyorlar.
Kademeli emeklilik sistemi, çalışanların ilk işe giriş tarihlerine göre belirlenmiş bir yaş sınırına göre emekli olmasını öngörüyor. Bu sistemde, her yıl için belirlenmiş olan yaş sınırı bir yıl artıyor. Böylece, daha geç işe giren çalışanlar da daha geç emekli oluyorlar.
Eylül 1999 – 2002 arası ilk işe giriş yapan kadınların 43, erkeklerin 45 yaşında emekli olması talep edilirken, 2003 yılında işe giren kadınların 44, erkeklerin 46 yaşında emekli olmaları talep ediliyor. 2004 yılında işe giren kadınların 45, erkeklerin 47 yaşında emekli olmaları isteniyor. Benzer şekilde, 2005, 2006, 2007 ve 2008 yıllarında işe giren çalışanlar için de belirlenmiş yaş sınırları mevcut.
2009 yılından sonra işe giren kadınlar için 50, erkekler için 52 yaşında emeklilik hakkı talep ediliyor. Bu taleplerin hayata geçirilmesi halinde, kademeli emeklilik sistemi ile çalışanların emeklilik yaşları düzenli ve adil bir şekilde belirlenmiş olacak.
Bu taleplerin kabul edilip edilmeyeceği henüz belli değil. Ancak, EYT sürecinin artık kademeli emeklilik mücadelesine dönüştüğü göz önüne alındığında, çalışanların emeklilik haklarını savunmak için mücadelelerinin devam edeceği düşünülüyor.