EYT Düzenlemesiyle Kademeli Emeklilik SistemiEYT düzenlemesiyle birlikte milyonlarca çalışan için erken emeklilik imkanı doğdu, ancak EYT kapsamına giremeyenler için kademeli yaş şartı getirildi.
Bu yeni formül, emeklilik hayali kurmuş ancak yaş şartlarına uymayan bireyler için önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
2000-2008 yılları arasında SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’na kayıtlı olanlar için yeni bir düzenleme gündeme geldi. Bu düzenleme, vatandaşlara erken emeklilik ayrıcalığı sunarak, prim ve yaş şartları sağlandığında emekli maaşı alma imkanı tanıyor.
EYT kapsamında olamayanlar için ise belirlenen kademeli yaş şartları, işe giriş tarihlerine göre değişiklik gösteriyor.EYT’den yararlanamayan ve kapsam dışında kalanlar için yeni bir emeklilik reformu geliyor.
Kademeli emeklilik sisteminin onaylanması durumunda, EYT düzenlemesi sonrasında güncellenen prim-yaş listesine göre, 2000-2008 arası sigortalı olanlar erken emekli olabilecekler.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan çalışma kapsamında, sigorta başlangıç tarihleri 1999 sonrası olanlar için kademeli emeklilik sisteminin onaylanması halinde, istenen koşulları sağlayan 2000-2008 arası sigorta girişi olanlar emekli olabilecekler.
Kademeli emeklilikte, SSK’lı kadınlar için 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 arası prim günü, SSK’lı erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 arası prim günü gerekmektedir.
BAĞ-KUR’lu kadınlar için 7200 prim günü, BAĞ-KUR’lu erkekler için 9000 prim günü, Emekli Sandığı’na tabi kadınlar için 7200 prim günü, Emekli Sandığı’na tabi erkekler için ise 9000 prim günü gerekmektedir.
SGK tarafından belirlenen kademeli emeklilik tablosuna göre, 2000-2008 arası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43-49 yaş ve 6.250-6.925 pirim günü, erkekler için 45-51 yaş ve 6.250-6.925 pirim günü şartı aranacaktır.