SGK Uzmanı Müjdeyi Verdi: EYT ile Birlikte 1999, 2000 ve 2008 Sonrası Kademeli Emeklilik Geliyor
SGK uzmanlarından gelen son açıklamaya göre, ilk işe giriş tarihi 9 Eylül 1999 sonrası olan ve 2000-2008 yılları arasında ile 2008 sonrasında çalışmaya başlayan kişiler için kademeli emeklilik müjdesi verildi. Bu yeni düzenleme ile birlikte Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) Derneği’nin yıllar süren mücadelesi sonuçlanmış olacak.
Türkiye’de 1999 yılında yapılan yasal düzenleme sonrasında, emekli olmak isteyen kişiler için yaş şartı getirilmişti. Yaş şartının yanı sıra prim günü ve hizmet yılı şartlarına da tabi olan emeklilik koşulları, milyonlarca kişinin emekli olma hakkını kaybetmesine neden olmuştu. EYT Derneği, bu mağduriyetin giderilmesi için yıllar süren bir mücadele verdi.
Son yapılan açıklamada, EYT mücadelesinin sonuç verdiği ve ilk işe giriş tarihi 9 Eylül 1999 sonrası olan ve 2000-2008 yılları arasında ile 2008 sonrasında çalışmaya başlayanların kademeli emeklilik hakkı kazanacakları belirtildi. Bu düzenleme ile birlikte, emeklilik koşullarına uymak için gereken yaş şartı kademeli olarak azaltılacak ve bu sayede birçok kişinin emekli olma hakkı yeniden kazanılacak.
Seçim Sonrası İkinci EYT Paketi ve Emeklilik Tarihi: Kademeli Emeklilik Düzenlemesi Bekleniyor
Türkiye’de ilk işe giriş tarihi 9 Eylül 1999 sonrasına denk gelen kişiler, EYT yasası düzenlemesinin ardından emekli olmak için prim günü, hizmet yılı ve yaş şartını yerine getirmek zorunda kalmışlardı. Bu nedenle, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) tarafından yıllardır süren bir mücadele başlatılmıştı. Ancak, 2023 yılında sonuçlanan mücadele sadece yaş şartını yerine getirenlerin emekli olmasına izin vermiş, diğer mağdur kişilerin hala emekli olma hayalleri suya düşmüştü.
Millet İttifakı’nın seçim vaatleri arasında yer alan kademeli emeklilik düzenlemesi ise EYT mağdurlarının umutlarını yeniden yeşertti. CHP Milletvekili Özgür Özel’in açıklamalarına göre, yeni düzenleme kapsamında 2000 sonrası çalışanlara da kademeli emeklilik hakkı verilecektir. Ancak, staj mağdurları ve kamu personelinin askerlik borçlanmaları gibi konuların da düzenleme kapsamında ele alınması gerektiği ifade edilmiştir.
Bu açıklamalar, EYT mağdurlarının ve emeklilik hayalleri olan birçok kişinin gözlerini CHP ve Millet İttifakı’na çevirmiş durumda. Kademeli emeklilik düzenlemesi ne zaman yürürlüğe girecek ve hangi şartlara tabi olacak, henüz netlik kazanmamış olsa da, birçok kişi umutlarını kaybetmeden beklemeye devam ediyor.
Yeni Kademeli Emeklilik Sistemiyle Kimler Erken Emekli Olabilecek?
Yeni bir emeklilik sistemiyle ilgili çalışmalar yapılmaktadır ve bu sistemin temel amacı, işe giriş tarihlerine göre kademelendirilerek daha erken bir yaşta emekli olma imkanı sağlamaktır. Bu sistemle birlikte 2000 sonrası işe girenler, daha erken bir yaşta emekli olacaklar.
Kademeli emeklilik sistemi için EYT mağdurları, işe giriş tarihlerine göre kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş şartıyla emeklilik talebinde bulundular. Ayrıca, kısmi emeklilik için kadınlarda 50, erkeklerde ise 52 yaş şartıyla birlikte 4.500 prim günü şartı istendi.
Yeni emeklilik sistemi, işe giriş tarihine göre belirlenen kademelerde devam edecek ve kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş şartıyla başlayacak. Kısmi emeklilik için ise kadınlarda 50, erkeklerde ise 52 yaş şartı ve 4.500 prim günü şartı geçerli olacak.
Bu düzenlemeyle birlikte, uzun yıllardır emeklilik hakkını bekleyen ve mağdur olan kişiler için büyük bir umut oluşacaktır. EYT mağdurları tarafından yapılan talepler ve EMADDER tarafından yayımlanan tablo, kademeli emeklilik sisteminin hangi yaş ve prim günü şartlarına göre uygulanacağını göstermektedir.
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş da emeklilik sisteminde köklü değişikliklerin yolda olduğunu ifade etmiştir. EYT sorununun çözüldükten sonra yeni bir emeklilik sistemi için adımlar atılacağı açıklanmıştır. Bu gelişmelerle birlikte, emeklilik sistemiyle ilgili yapılacak düzenlemelerin ve yeni kademeli emeklilik sisteminin hayata geçirilmesiyle birlikte, çalışanlar daha erken bir yaşta emekli olacaklar.
Kademeli Emeklilik: Emeklilik Sürecinde Yeni Bir Yaklaşım
Günümüzde emeklilik süreci, birçok çalışan için endişe verici bir konudur. Emeklilikte yeterli birikimi yapabilmek ve gelecekteki finansal durumu güvence altına almak, çalışanların en büyük hedeflerinden biridir. Ancak, geleneksel emeklilik sistemleri, belirli bir yaş ve hizmet süresinin dolması gerektiğini ve tam emeklilik hakkını elde etmek için bunların karşılanması gerektiğini gerektirir. Bu durum, çalışanların emeklilik sürecinde esnekliğini sınırlayan ve erken emeklilik hedeflerini ertelemelerine neden olabilir.
Kademeli emeklilik, emeklilik sürecinde daha esnek ve aşamalı bir yaklaşım sunar. Bu yaklaşım, çalışanların emeklilik yaşını daha önce veya daha sonra belirleme imkanı verirken, aynı zamanda sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini de korur. Kademeli emeklilik sistemi, çalışanların kısmi emeklilik hakkını elde etmelerine imkan tanır. Bu, belirli bir yaş ve prim günü sayısına ulaşıldığında gerçekleşir ve çalışanların belirli bir süre daha çalışmasına ve prim ödemesine olanak sağlar. Aynı zamanda, kısmi emeklilik hakkı elde eden çalışanlar, emeklilik maaşı almaya da başlayabilirler.
Kademeli emeklilik, çalışanların emeklilik sürecini daha esnek hale getirerek iş gücü piyasasında daha fazla esneklik sağlar. Bu yaklaşım, emeklilik yaşının geleneksel olarak belirlendiği durumlarda, çalışanların isteğe bağlı olarak daha erken veya daha geç emekli olma imkanı sunar. Ayrıca, kısmi emeklilik hakkının elde edilmesi, çalışanların emeklilik için yeterli birikimi yapamadıklarında bile erken emeklilik imkanı sunar. Bu sayede, çalışanlar daha uzun süre gelir elde edebilme imkanına sahip olurken, sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği de korunur.
Kademeli emeklilik sistemi, birçok ülkede uygulanmaktadır ve emeklilik sürecinde esnekliği artırmak için yaygın olarak kullanılmaktadır. Bu sistem, çalışanların emeklilik sürecini daha rahat bir şekilde yönetmelerine ve gelecekteki finansal durumlarını daha iyi kontrol etmelerine imkan tanır.