Toplum Yararına Programı (TYP) kapsamında çalışan işçilerin kadroya geçme talepleri gün geçtikçe artıyor. Uzun yıllardır TYP programı dahilinde çalışan yaklaşık 120 bin işçi, sürekli iş güvencesi sağlanarak kadroya geçirilme taleplerini sık sık dile getiriyorlar.
TYP programı, ülkemizdeki işsizlik sorununa çözüm olması amacıyla hayata geçirilen bir programdır. Program dahilinde, özellikle kamu kurumlarına ve belediyelere bağlı temizlik, güvenlik, bahçe düzenlemesi, sosyal faaliyetler gibi alanlarda çalışan işçiler, yılda 9 ay boyunca çalışma hakkına sahiptirler. Ancak TYP işçilerinin en büyük sıkıntısı, sürekli bir iş güvencesi sağlanmamasıdır.
TYP işçileri, 9 aylık çalışma sürelerinin ardından işsiz kalmaktadırlar. 3 ay süren bekleme sürecinin ardından tekrar programa dahil olma şansına sahip olsalar da, sürekli bir iş güvencesi sağlanmaması, onları mağdur ediyor. İşçilerin bu mağduriyeti, TYP programı dahilinde çalışan işçilerin sayısının artmasıyla birlikte daha da büyük boyutlara ulaşıyor.
MEB’e bağlı temizlik ve güvenlik işlerinde çalışan TYP işçileri, çalışma şartlarındaki belirsizliğe dikkat çekiyorlar. Kadro talepleri, Twitter gibi sosyal medya platformlarından seslendirilerek kamuoyunun dikkatine sunuluyor. İşçilerin talepleri, daha fazla güvenceli ve sürekli bir iş imkanıdır.
TYP işçilerinin kadroya geçme talepleri, uzun zamandır gündemde olan bir konudur. Ancak, bugüne kadar gerekli adımların atılmaması, işçilerin mağduriyetlerinin devam etmesine sebep oluyor. TYP programı dahilinde çalışan işçilerin, haklı taleplerinin bir an önce karşılanması, hem işçilerin güvence altına alınması, hem de işsizlik sorununa çözüm üretilmesi açısından son derece önemlidir.
Toplum Yararına Programı İşçileri Kadroya Geçmek İstiyor
Toplum Yararına Programları (TYP), işsizlik sorunuyla mücadele eden bir uygulama olarak hayata geçirildi. Bu program çerçevesinde belirli sürelerle işsizler istihdam ediliyor ve böylece hem geçici bir iş kapısı sağlanıyor hem de işverenler için iş gücü oluşturuluyor. Ancak, TYP işçileri için iş güvencesi ve süreklilik sorunu hala devam ediyor.
TYP işçileri, uzun zamandır kadro talep ediyorlar. Yılda 9 ay çalışma ve 3 ay bekleme süresi sonrasında tekrar programa dahil olma koşulları, işçilerin mesleki güvencesi açısından yetersiz kalıyor. Bu nedenle TYP işçileri, sürekli çalışma hakkı ve mesleki güvence taleplerini dile getiriyorlar.
MEB’e bağlı temizlik ve güvenlik işlerinde çalışan TYP işçileri, seçim öncesi kadroya geçmek istediklerini açıkladılar. Sosyal medya platformları üzerinden de etkinlikler düzenleyerek taleplerini dile getiren işçiler, kampanyaları ile seslerini daha fazla duyurmaya çalışıyorlar.
İşsizlik oranının yüksek olduğu dönemlerde önemli bir iş kapısı olarak görülen TYP programı, işsizlere geçici de olsa istihdam sağlamakta. Ancak, program dahilinde çalışan işçilerin mesleki güvencesi ve sürekliliği konusunda daha adil ve kalıcı çözümlerin bulunması gerekiyor. TYP işçileri de bu sorunların farkında ve taleplerini dile getirerek, haklarının korunması için mücadele ediyorlar.