Türkiye’de Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi sonrasında, 8 Eylül 1999 öncesinde çalışmaya başlayan milyonlarca insan erken emeklilik hakkına kavuştu. Ancak, 9 Eylül 1999 sonrasında işe girenler bu düzenlemeden yararlanamadı ve kademeli emeklilik beklentisi içine girdiler.
EYT düzenlemesiyle birlikte, 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi olan çalışanlar, belirli bir yaşa geldiklerinde emekli olma hakkı kazandılar. Bu durum, emeklilik planlarını beklenenden daha erken gerçekleştirmek isteyen milyonlarca insan için bir fırsat oldu.
Ancak, aynı düzenleme kapsamında 9 Eylül 1999 sonrasında işe başlayanlar için emeklilik şartları daha farklı belirlendi. Bu kişiler, daha ileri bir yaşta emekli olmak zorunda kaldılar ve dolayısıyla kademeli emeklilik beklentisi içine girdiler. Bu durum, 1999 öncesi ve sonrası çalışanlar arasında emeklilik hakkı ve fırsatları konusunda bir eşitsizlik algısı oluşturdu.
Kademeli emeklilik beklentisi, 1999 sonrası çalışanlar arasında önemli bir gündem maddesi haline geldi. Bu grup, emeklilik yaşlarının yeniden düzenlenmesini ve kendilerine daha erken emeklilik imkanı sağlanmasını talep ediyor.
EMADDER’den Çalışma Bakanlığına Açık Mektup
Bu kapsamda mağduriyetlerinin giderilmesini bekleyen vatandaşların bir araya gelerek oluşturduğu
Emeklilikte Adalet Derneği’nden (EMADDER) Çalışma Bakanlığına açık mektup geldi.
• 08/09/1999 tarihinden sonra sigortalı olarak işe başlayan, bu ülkenin anayasal eşitlik hakları
elinden alınmış çalışanlarıyız.
• Söz konusu tarih öncesinde ya sigortasız çalıştık, ya vatani görevimizi yaptık
ya da bu ülkeye hizmet etmek için tahsil hayatına devam ettik. Bu nedenlerle sigorta girişimiz
08/09/1999 sonrasında yapıldı.
• EYT düzenlemesi kapsamına alınıp emekli olan çalışanlarla aynı yaşlardayız. Hatta daha büyüğüz.
• EYT yasası ile Erkeklerde 17 yıl Kadınlarda 20 yıl geç emekliliğe mahkum edilip elinden
*Anayasal eşitlik ilkesine dayanan hakları alınan ve bu ülkenin eşit vatandaşlık hakkına sahip
olması gereken çalışanlarıyız.
• Amacımız EYT koşullarında emekli olmak veya kapsama dahil olmak değil, sadece aramızda
açılan kadınlarda 20 erkeklerde 17 yıl geç emeklilik uçurumunun düzenleme yapılarak
giderilmesi ve adaletin tüm çalışanlar için tesis edilmesidir.