Kısmi Emeklilik Başvuru Nasıl Yapılır ve Kimler Yararlanabilir?

Türkiye’de emeklilik konusu uzun süredir vatandaşların en önemli gündem maddelerinden biri olmaya devam ediyor. Geçtiğimiz aylarda yasalaşan Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasası ile birlikte, milyonlarca insan emeklilik hakkı elde etmişti. Ancak, EYT kapsamı dışında kalan kısmi emeklilik düzenlemesi de oldukça önemli bir konu haline geldi.

Pek birçok vatandaş, emeklilik için gereken 3600 gün prim ödeme süresini tamamlayamadıkları için emekli olamıyorlar. Ancak kısmi emeklilik uygulaması ile bu soruna bir çözüm getirilecek. Kısmi emeklilikle birlikte, 50-55 yaş aralığındaki vatandaşlar emeklilik hakkı elde edebilecekler.

EYT’den faydalanamayanlar için oldukça avantajlı bir fırsat olan kısmi emeklilik, SGK tarafından belirli şartlar dahilinde uygulanacak. Buna göre, 25 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme şartı ve 50-55 yaş aralığında olma koşulu aranacak. Bu şartları taşıyan vatandaşlar, kısmi emeklilik hakkı elde edebilecekler.

Kısmi emeklilik uygulaması, vatandaşların prim ödemelerini tamamlamadan da emekli olabilme imkanı sunuyor. Bu sayede, özellikle 50-55 yaş aralığında olan vatandaşlar, iş hayatından ayrılmadan emekli olabilecekler. Ancak, kısmi emeklilikte alınan maaşın tam emekli maaşından düşük olması da bir dezavantaj olarak karşımıza çıkıyor.

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) konusu Türkiye’nin uzun süredir gündeminde. Mart ayında başlayan EYT başvuruları sonrasında Nisan ayı itibariyle EYT’lilere ilk maaşları da ödendi. Ancak, EYT yasası kapsamı dışında kalanlar için yeni düzenlemeler ve formüller seçim öncesinde yeniden masaya yatırıldı.

EYT’yi kaçıranlar için özellikle seçimden sonra yeni bir düzenleme gelmesi bekleniyor. Yeni düzenlemeler arasında kadınlar için çocuk sayısına kadar prim günü indirimi de yer alıyor. Yani, çocuk sayısı arttıkça prim günü sayısı da azaltılacak. Bu düzenlemeyle birlikte kadınların daha erken emekli olma şansı artacak.

Bağ Kur’lu esnafların prim gün sayısının da 9 binden 7.200 güne indirilmesi ve SSK ile primlerin eşitlenmesine dair çalışmalar da gündeme geldi. Bu düzenleme, Bağ Kur’lu esnafların emeklilik hakkını kolaylaştıracak.

En çok merak edilen konular arasında ise 3.600 gün ile emeklilik seçeneklerinin neler olduğu yer alıyor. Kısmi emeklilikle ilgili detaylar da ortaya çıktı. Kısmi emeklilik, 50-55 yaş aralığında olanlar için avantajlı bir seçenek olarak karşımıza çıkıyor. Kısmi emeklilikle birlikte, prim günü sayısı eksik olan vatandaşlar emeklilik hakkını elde edebilecek.

Yeni düzenlemeler ve formüllerle birlikte, EYT’yi kaçıranlar için umutlu bir gelecek ortaya çıkıyor. Özellikle kısmi emeklilik seçeneğiyle birlikte emeklilik hakkı elde etmek daha kolay hale geliyor. Ancak, düzenlemelerin netleşmesi için seçim sonrasını beklemek gerekiyor.

KISMİ EMEKLİLİK BAŞVURU İŞLEMLERİ NASIL YAPILIR?

Türkiye’de çalışanların emeklilik hakkı elde etmek için belli bir yaş ve prim günü şartını tamamlamaları gerekiyor. Ancak son yıllarda emeklilik yaşının yükseltilmesi ve Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) tartışmaları nedeniyle kısmi emeklilik seçeneği gündeme gelmiştir.

Kısmi emeklilik, tam emeklilik yaşına gelmeden önce çalışanların belirli bir prim günü şartını yerine getirmesi halinde emekli olabilmesini sağlar. Kısmi emeklilikte çalışanlar hem iş hayatlarına devam ederken hem de emekli maaşı almaya başlarlar.

Kısmi emeklilik başvurusu yapmak isteyenlerin, öncelikle 3600 prim günü şartını karşılamaları gerekiyor. Bu kapsamda, kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı aranmaktadır. Ancak, sigorta başlangıç tarihi 2000 öncesi olanlar için yaş sınırı kadınlarda 56, erkeklerde ise 58’dir.

Başvuru yapacak kişilerin öncelikle, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il/ilçe müdürlüklerinin ilgili birimlerine giderek kısmi emeklilikle ilgili başvuru işlemlerini yapmaları gerekiyor. Başvuru işlemleri sırasında belge ve evrakların eksiksiz bir şekilde hazırlanması önemlidir.

Kısmi emeklilik başvurusu için gerekli belgeler arasında, nüfus cüzdanı, sigorta kaydı, prim ödeme belgesi, SGK’dan alınan hizmet dökümü, çalıştığı iş yerinden alınacak işten ayrılış bildirimi yer almaktadır. Bunların yanı sıra, çalışanların talep etmesi halinde ek belgeler de istenebilir.

Başvuruların kabul edilmesi için, belirlenen prim günü şartını tamamlayan, belirli bir yaş aralığında olan ve emeklilik hakkını talep eden kişilerin başvuruları değerlendirmeye alınır. Başvuru sonucunda, kısmi emeklilik hakkı kazananlar, belirlenen yaş aralığında çalışma hayatına devam edebilirler. Emekli aylığı hesaplaması ise, çalışanın prim günü sayısı, hizmet yılı, sigortalılık süresi gibi faktörlere göre belirlenir.